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Traslocare a causa di un nuovo lavoro è sempre un momento emozionante, in particolare se il lavoro si trova in una nuova città, stato o addirittura richiede un trasloco all'estero. È possibile che la nuova posizione lavorativa sia così grave da rinunciare a costi cruciali che potrebbero essere integrati nel contratto di lavoro. Scopri in anticipo cosa offre l'azienda e negozia per includere alcuni di questi costi extra. Dopotutto, vali quel qualcosa in più.
Salario annuo lordo o salario netto
Anche se questo è ovvio, assicurati di leggere attentamente il contratto. Dovrebbe specificare lo stipendio annuo lordo o lo stipendio netto (assicurarsi che sia chiaro quale sia), i bonus e il layout degli aumenti in termini di quando dovrebbero verificarsi e quanto ci si può aspettare. Inoltre, il contratto dovrebbe indicare in che modo vengono determinati i bonus o gli aumenti, indipendentemente dal fatto che siano basati sul volume, ad esempio sulle vendite o sul merito o se siano automatici.
Quando consideri il tuo stipendio, dovrai anche tener conto delle spese di soggiorno nella nuova città, del costo della vita nel nuovo stato o paese in cui ti trasferiresti. I calcolatori del costo della vita sono un ottimo modo per determinare se il tuo stipendio manterrà il tuo stile di vita attuale o meno. Ricorda se ti stai trasferendo in un altro paese, usa la valuta locale e i costi di vita locali per vedere se ciò che ti viene offerto è ragionevole e, soprattutto, fattibile.
Pacchetto di benefici
Il pacchetto di benefit, se disponibile, dovrebbe essere dettagliato e chiaro in termini di ciò che riceverai e chi paga quali costi. Spesso il datore di lavoro e il dipendente condividono i costi con ciascuna metà pagante. Ciò dovrebbe essere delineato e parte dell'accordo.
I vantaggi sono uno strumento di negoziazione molto forte. Mentre il tuo stipendio potrebbe essere inferiore a quello che riceveresti a casa, i benefici disponibili potrebbero fare la differenza e altro ancora. Chiedi informazioni su assicurazione medica, dentistica, assicurazione sulla vita, disabilità, copertura per la tua famiglia, ecc.
Inoltre, scopri se i benefici sono considerati salario imponibile. Se pagherai le tasse locali, a seconda che il nuovo stato o paese basi le tasse sulla residenza o sulla cittadinanza e su ciò che determina, controlla con il datore di lavoro o il responsabile delle risorse umane o un contabile internazionale a casa. Determinare l'aliquota fiscale e ciò che è considerato tassabile prima di firmare.
Congedo per ferie, malattia e lunga durata
Il contratto dovrebbe indicare il numero di giorni di ferie che riceverai, per quanto tempo dovrai lavorare prima che le ferie siano concesse e quali festività nazionali siano incluse. Inoltre, scopri quale tipo di copertura è disponibile per malattie a breve o lungo termine o se devi tornare nel tuo paese di origine per un'emergenza familiare.
Pensione e disoccupazione
Chiedi informazioni sulla protezione in caso di licenziamento o di disoccupazione. Quanto preavviso ti verrà dato e in che modo ciò influirà sul tuo permesso di lavoro se il permesso è legato al tuo datore di lavoro? Queste sono domande che non abbiamo posto al nuovo datore di lavoro di mio marito prima di firmare il contratto. Tre anni dopo, quando la compagnia lo licenziò, non gli fu dato alcun preavviso o risarcimento e poiché il suo visto era legato alla posizione, fummo costretti a lasciare il Paese. Chiedi prima di firmare.
Trasferimento, alloggio e trasporto
Parte del tuo accordo con il tuo nuovo datore di lavoro può includere i costi di trasferimento, sia nella nuova sede di lavoro che nel ritorno dopo il completamento del contratto. Negoziare i costi per coprire non solo te ma anche la tua famiglia. Chiedere alloggio temporaneo o se eventuali costi di alloggio sono inclusi nel contratto. Ciò è particolarmente importante se ti stai trasferendo in un'area in cui i costi delle abitazioni sono estremamente elevati. Inoltre, scopri se la compagnia è disposta a pagare per un viaggio iniziale in modo da poter ricercare l'area e garantire un alloggio prima dell'arrivo della tua famiglia. Questa è di solito un'opzione più economica rispetto al fatto che la società paghi per lo spazio di noleggio a breve termine. È anche molto più facile per te e la tua famiglia se devi muoverti solo una volta.
Tasse scolastiche
Se hai figli in età scolare, negoziare per includere le tasse scolastiche nel contratto. Le tasse per le scuole internazionali possono variare da $ 10.000 a $ 30.000 USD all'anno. Inoltre, scopri se l'azienda può aiutarti a iscrivere tuo figlio in una buona scuola. Per alcune scuole, la lista di attesa è lunga e il processo di accettazione è un ostacolo difficile.
Visti e permessi di lavoro
Scopri chi è responsabile per ottenere il permesso di lavoro e / o il visto e chi raccoglie la scheda per l'elaborazione. I visti possono costare una discreta quantità di denaro, quindi chiedi in anticipo. Inoltre, il tuo datore di lavoro coprirà i costi per coniuge e figli? Chi è responsabile per la sicurezza dei visti di famiglia? Il tuo coniuge è in grado di lavorare? In tal caso, aiuteranno a trasferirlo?
Alla fine, il tuo contratto dovrebbe includere la maggior parte di questi articoli. Se l'azienda non include vantaggi extra, assicurati che il tuo stipendio valga la pena e che tu e la tua famiglia possiate sopravvivere, e forse anche prosperare, da questa grande opportunità.